L’IA révolutionne le recrutement : les agents de France Travail à la recherche des talents de demain

L’arrivée de l’IA dans le secteur du recrutement est en train de transformer en profondeur le paysage de l’emploi. Les services publics s’emparent de cette technologie pour épauler leurs agents, et France Travail ne fait pas exception. Après une phase d’expérimentation, des outils novateurs sont mis en place pour améliorer l’efficacité des agents de recrutement tout en optimisant la recherche de talents de demain.

Dans ce contexte, deux outils principaux émergent : MatchFT et Chat FT. Ces innovations permettent d’interagir avec les demandeurs d’emploi de manière plus directe et efficace, grâce à des SMS et à la rédaction de mails automatisée. Ainsi, les conseillers peuvent se concentrer sur des actions à plus forte valeur ajoutée, comme rencontrer des chefs d’entreprise ou accompagner les candidats à la recherche d’un emploi.

Les nouveaux outils de France Travail

France Travail, anciennement Pôle emploi, intègre ces outils de recrutement soutenus par l’intelligence artificielle. MatchFT, par exemple, envoie des propositions d’emploi directement par SMS aux demandeurs. Ce processus rapide et interactif améliore l’expérience utilisateur et augmente les chances de réponse.

MatchFT : l’assistant virtuel pour les demandeurs

Grâce à MatchFT, les messages sont personnalisés, créant un lien direct avec les candidats. Un demandeur d’emploi peut recevoir un SMS indiquant : “Bonjour Miguel, je suis l’assistant virtuel du conseiller France Travail à La-Roche-sur-Yon. Je vous propose un poste d’agent de propreté des locaux.” Ce type de communication, plus réactif, permet d’adapter les échanges selon les besoins des postulants, qui peuvent poser des questions en temps réel.

Chat FT : l’automatisation au service des agents

De son côté, Chat FT améliore l’efficacité des conseillers en rendant la rédaction de mails et d’offres d’emploi ultra-rapide. “Avant, il fallait plusieurs heures pour contacter les candidats, maintenant, cela prend à peine 20 minutes,” témoigne une conseillère. Cela libère un temps précieux pour se concentrer sur des rencontres en face-à-face avec des entreprises et des demandeurs.

Focus sur l’efficacité et le ciblage des candidatures

Testée depuis novembre, la technologie a montré des résultats impressionnants. Avec 90 % des demandeurs répondant en moins de cinq heures, les entreprises peuvent également bénéficier d’une réactivité accrue pour satisfaire leurs besoins de recrutement. La digitalisation des emplois devient donc un réel avantage tant pour les conseillers que pour les candidats.

Vers une culture d’innovation RH

Les innovations telles que celles proposées par France Travail montrent un vrai tournant dans la marque de recrutement pour attirer les talents de demain. Malgré quelques réticences initiales parmi les agents, les résultats parlent d’eux-mêmes : gagner du temps et améliorer les interactions. La peur d’être remplacés par l’intelligence artificielle est désormais remplacée par une collaboration enrichissante.

Cette nouvelle ère de l’emploi, renforcée par des outils de recrutement efficaces, montre clairement que l’innovation RH est essentielle. Avoir plus de temps pour les rencontres physiques et des échanges significatifs avec les demandeurs permet de mieux répondre aux enjeux du marché du travail actuel.