catalys : un tremplin pour propulser votre carrière grâce au conseil en évolution professionnelle

Chaque parcours professionnel tangue, avance, se réinvente parfois dans l’incertitude. Une main tendue, un conseil sincère, ça change tout pour franchir un cap ou oser la transition. Catalys glisse justement dans la roue de ceux qui hésitent… mais jusqu’où peut-on vraiment aller avec ce coup de pouce ?

Changer de décor n’est jamais anodin

Un lundi matin, assis face à un écran vide, l’envie de bouger revient, persiste. On se l’avoue rarement d’un coup, mais on sent que quelque chose coince. Ce n’est pas qu’une question de formation, ni seulement une lubie. Le Conseil en Évolution Professionnelle — le fameux CEP — laisse souvent perplexe au départ. Trop administratif, disent certains. Déjà entendu, pensent d’autres. Pourtant, au détour d’un dispositif un peu moins connu que le Pôle Emploi, il y a Catalys, justement là quand on se demande : « Et maintenant, je fais quoi ? »

La mécanique du CEP, sans mode d’emploi indigeste

Pas de baratin volontairement alambiqué ici. Il s’agit juste de parler à quelqu’un qui sait poser des questions, écouter, aider à remettre de l’ordre dans ce qu’on sait faire, et peut-être dans ce qu’on croit savoir faire. Un rendez-vous, souvent entre deux trains, deux réunions ou sur une pause midi. On parle, on pose à plat son parcours, ce qu’on maîtrise vraiment — ou pense maîtriser. Le conseiller Catalys réagit, oriente, presque comme une boussole. Les options se dessinent. Une reconversion professionnelle, l’envie de devenir assistante maternelle (tiens, quand on lit cet article sur ces vocations, la transmission et la pédagogie prennent tout leur sens). Un autre découvre par hasard le monde de la comptabilité, qu’il croyait réservé aux « matheux »… En réalité, le CEP, c’est moins un catalogue qu’un point de départ.

Pour qui, ce coup de pouce ?

On croise de tout dans les salles d’attente. Des salariés du privé, des indépendants, des jeunes déconcertés, ou des quinquas pas lassés d’apprendre. Certains poussent la porte du cabinet Catalys en Bretagne, d’autres en Normandie ou Pays de la Loire. La maison mère, France Compétence, a son propre jeu, répartit les rôles entre Catalys ou d’autres, comme Tingari. Le hasard d’une région détermine souvent le premier conseiller croisé, mais la démarche reste confidentielle : rien ne s’ébruite, tout appartient à l’individu. Souvent, on ne sait pas à qui s’adresser… Mission Locale pour les jeunes, Cap Emploi pour le handicap, APEC pour les cadres. L’important, c’est d’y aller, presque sans autre bagage que la curiosité.

Les pièges de la projection

Qui n’a jamais pensé que ces bilans se ressemblent tous ? Généraux, fades, peu porteurs… Les idées reçues débordent, à chaque café de la machine à l’étage. Pourtant, les conseillers Catalys prennent le temps. Plus qu’un test de compétences, il s’agit d’analyser finement : tiens, à propos de carrières, le contrôle d’accès basé sur les rôles offre par exemple de nouvelles perspectives techniques qu’on n’imaginait pas accessibles. En sortant, certains repartent avec ce précieux document de synthèse, qui ne tombera dans aucune case du service RH. Confidentiel, à garder, à relire, quand le doute revient.

Un parcours qui n’est pas toujours linéaire

Ce qui est étrange, c’est qu’on pense parfois avoir fait le tour… puis un atelier Catalys réveille une envie de formation longtemps refoulée. Les dispositifs de financement — Région, commission paritaire — paraissent lointains, presque inaccessibles. On oublie que tout est gratuit. Parfois, une plateforme numérique, MyCatalys, tombe à pic. De quoi fouiller à tête reposée, le soir chez soi entre le repas et la vaisselle, tous les sujets qu’on croyait inatteignables.

Quand la trajectoire s’enrichit de détours

On pense à Sylvie, 49 ans, salariée depuis vingt ans dans l’industrie, qui ne se rêvait pas ailleurs — jusqu’à ce qu’un tapis de sol usé au garage, objet peu glamour (et pourtant si utile), lui donne l’idée de reprendre une formation courte. La matière de son quotidien devient prétexte à autre chose. La cohérence du parcours professionnel, finalement, c’est souvent un peu bricolé.

L’individualité, au cœur du processus

Ce que peu de gens voient, c’est le côté profondément humain de la démarche. On imagine, à tort, qu’il faut être “en crise” pour passer la porte du CEP. Non. Un CEP, c’est aussi pour préparer un rebond, anticiper un coup dur, ou tout simplement prendre un instant pour respirer et regarder sa vie professionnelle droit dans les yeux, sans fioritures. 

L’indispensable logique du pas de côté

C’est là que ça devient intéressant. Au fond, la carrière n’est jamais un chemin rectiligne. Un détour peut révéler une part de soi insoupçonnée. Le dispositif CEP soutenu par Catalys peut devenir ce tremplin. Pas spectaculaire, mais terriblement efficace, à condition d’accepter la part d’imprévu, de nuances, d’inattendu. C’est là, dans cette marge de liberté, que les vraies évolutions surgissent, discrètement, une matinée banale d’avril.

Margaux

Forte d’une expérience de plus de 20 ans en journalisme citoyen, je m’engage à explorer et à transmettre les enjeux liés à l’emploi et à l’économie avec rigueur et passion, pour informer et mobiliser les citoyens.